女性活躍推進に向けた取組みについて
この度、コベルコクレーンは社員がそれぞれのライフステージでワーク・ライフバランスを実現するため、
新たな選択肢となる制度を設けました。
制度策定にあたり子育て世代の社員にヒアリングを行い、特に育児をしながら仕事を続ける女性社員を
後押しし、「女性社員の活躍推進に向けた取組み」となる制度としました。
各人が自分にあった制度を利用し、高いモチベーションで仕事をすることで、会社の利益を生み、その
姿はロールモデルになります。
女性社員から始まるこの循環は、次の子育て世代や介護、それぞれのライフイベントを担う社員に広が
り、一人ひとりが最大限の能力を発揮して企業の成長と発展に貢献するものと認識し、私たちコベルコ
クレーンは行動していきます。
新制度
保育所利用補助制度
年間最大24万円を補助
Born3.0手当の新設
3人目以降の子に対し、2万円/月を小学校卒業まで支給（一般職）
Catch-up制度の導入
育休による昇格の遅れを取戻す
出産祝金の増額
一律3万円に増額
通勤方法優遇措置
育児短時間勤務者の車通勤・公共交通機関での最短通勤ルートを認める
Welcome back制度の導入
育児理由退職者を退職後3年間、再雇用対象者へ登録
相談窓口の設置
妊娠・出産後の健康管理相談窓口・復職時の相談窓口の設置
2015年4月1日施行
既存制度
1. 育児休暇 最大3年
2. 育児短時間勤務（小学校卒業まで）
3. 子の看病・予防接種・健康診断のための特別休暇（小学校卒業まで年間5日／子一人あたり）